为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，适应集团公司高质量发展需要，经集团公司党委会议研究，决定开展集团公司党委管理的市场开发一部部长等5个岗位内部竞争上岗工作，具体通知如下：

一、基本原则

坚持公开、平等竞争、德才兼备、择优选聘原则。

二、组织领导

本次竞争上岗工作由集团公司党委统一领导，集团公司组织部负责具体实施，集团纪委负责监督。

三、竞争上岗岗位和范围

（一）竞争上岗岗位

1.市场开发一部部长岗位1名

2.市场开发二部部长岗位1名

3.规划发展部部长岗位1名

4.第六工程分公司经理岗位1名

5.运营维护分公司经理岗位1名

（二）范围

目前在水安建设公司满足竞聘任职资格条件的各部门或所属单位员工。

四、岗位职责

以上所有竞聘岗位，具体详见附件1《各竞聘岗位职责》

五、岗位报名条件

（一）基本条件

1.政治素质好，忠诚企业，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.具备拟竞聘岗位所必须的专业知识和业务能力，相关工作经验丰富；

3.具有较强的沟通协调能力，具有较强的服务意识，工作积极主动，能够认真履职，勇于担当；

4.作风正派，品行端正，廉洁自律，遵纪守法。

（二）任职资格条件

1.提拔担任中层正职的，一般应当在下一层级中层副职工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级中层级副职岗位和下一层级工作累计5年以上；

2.一般应具有本科及以上文化程度；或具有相应岗位的高级职称任职资格；

3.精通本岗位专业知识，本部门工作流程，熟悉相关领域专业知识、相关法规政策；

4.熟悉或从事过生产经营业务；

5.具有正常履职的身体条件。

（三）有下列情形之一者不得申报

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.影响提拔使用的其他情形。

六、工作流程及办法

本次内部竞争上岗工作按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、面试、民主测评和考察、确定人选、公示、任职等程序，依次进行。

（一）报名与资格审查

应聘人员根据竞争上岗岗位要求，填写《安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表》（见附件1），本次应聘人员只能申报1个岗位。对申报人员进行资格审查，合格后，及时通知本人。

（二）面试

采用结构化面试方式进行，满分100分。主要测试竞争上岗人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。面试时间为每人10分钟。

（三）民主测评

按照集团公司中层管理办法规定的范围对参加竞争上岗人员进行民主测评，满分100分。民主测评时，集团公司领导班子成员测评平均得分占40%，其他测评人员测评平均得分占60%，合成后得分作为民主测评得分。

（四）综合成绩合成计算排名及确定考察人选。

综合成绩=面试成绩（100分）×70%+民主测评（100分）×30%，总分100分。面试、民主测评和综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩排名。

根据综合成绩排名，各岗位按照1:1的比例，经集团公司党委会议研究，确定进入考察人员，若出现上述进入考察人员放弃岗位，或其它原因造成空缺的，可进行一次性按排名顺延增加考察人选。

（五）开展考察工作

按照集团公司中层管理人员管理有关规定和工作流程推进。个别谈话的人员范围包括：考察对象所在的集团公司或二级企业领导班子成员和综合部门主要负责人，考察对象所在部门人员，所在党支部委员、考察对象本人等，可根据考察工作需要视情扩大谈话范围。

按照干部管理权限，出具考察对象党风廉政建设等方面的意见。

（六）研究决定

  根据面试结果、民主测评、综合排名、组织考察等情况，由集团公司党委集体讨论产生拟任人选，并经公司总经理办公会议聘任。

（七）任职

按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。

七、时间安排

竞争上岗工作各环节的时间安排如下：

1.发布公告，公布竞争上岗岗位信息，组织报名。报名时间为2024年3月5日-3月12日。

2.资格审查。3个工作日。

3.组织面试，确定得分及排名。1个工作日。

4.组织民主测评和考察。5个工作日。

5.党委研究确定任用人选后，进行任前公示，5个工作日。

资格审查等环节开展时间以工作推进时间为准。

八、报名要求

1.竞聘人员对照竞聘条件和资格，填写附件2《安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表》，另需撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容包括：个人经历，对竞聘岗位的工作规划、目标要求、工作措施等）。

2.报名要求：

（1）本次各岗位竞聘需满足1:3的比例要求，比例不足的岗位需重新动员再报名，重新报名仍不满足要求的，该竞聘岗位取消。

（2）水安建设公司所属各单位、机关各部门应积极鼓励符合条件的人员积极参与报名。

3.报名资料由工作组负责收集整理，意向报名人员于3月12日24：00前直接将电子版材料报工作组进行审核，联系人：葛恺，QQ：1312442570，联系方式：0551-63612944。

  韩汝梦，QQ：986558913，联系方式：0551—63647488。

九、纪律要求

（一）工作人员纪律要求

1.严禁泄露竞争上岗工作各环节的任何机密；

2.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，工作结束后应及时归档；

3.不得在工作隐瞒或歪曲事实真相，不得向应聘人员提供有可能影响公正性的任何信息；

4.根据相关规定，严格执行回避制度。

（二）参与竞争上岗人员纪律要求

应积极支持、配合公开竞聘工作，对照自身条件和岗位要求，认真准备报名、测评等工作，确保在竞聘过程中充分展现自己的实力。在报名、业绩陈述等过程中，要坚持实事求是的原则，据实提供相关业绩资料，严禁弄虚作假。对过程中拉帮结派、搞非组织活动违反有关工作纪律的应聘人员，一经查实取消应聘资格、情结严重的给予相应的纪律处分。

（三）若对竞争上岗工作有异议，请直接与纪检监察室或人力资源部（组织部）联系，也可将意见通过书面形式寄（交）纪检监察室或人力资源部（组织部）。

纪检监察室办公室：水安大厦八楼0551-68991597；

人力资源部（组织部）办公室：水安大厦七楼0551-63612944。

十、方案解释

本方案由公司人力资源部（组织部）负责解释。

十一、公告时间

2024年3月5日至3月12日（5个工作日）

附件：1.各竞聘岗位职责

2.安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表

3.个人竞争上岗报告（自行准备）

附件.doc

                       中共安徽水安建设集团股份有限公司委员会      

                  2024年3月4日