为进一步加强公司人才队伍建设，紧紧围绕“以讲促学、以学促干、以干促进，聚力培养一批站起能说、坐下能写、现场能干，懂生产、懂技术、懂管理的“三能三懂”复合型人才”这一要求，公司取证工作硕果累累，员工持证率再创新高。自2023年8月“大学习，大提能”行动实施以来，有效推动了各分子公司的员工培养工作，执业资格证书考取、专业技术职称考评、通过安管人员、八大员等岗位证书累计1533本，为公司的长远发展注入不竭动力。

制度先行，精益管理。公司先后发布多项政策制度，对员工培训教育、取证激励、证书管理等工作做出了明确的规定和要求，不断提高人才储备质量，为员工个人职业成长路径指明了方向。

以学促干，提能增效。自“大学习，大提能”活动开展以来，所属公司多措并举提质效能，实现生产经营与学习成果转化的相互促进，按计划有序开展内部学习、应急演练、知识竞赛等多种形式的培训交流，形成比学赶超的良好学习氛围，全年累计参训近10万人次。2024年公司统一组织开展项目管理人员、新员工、基层党组织书记与本部党员等多项管理人员培训班51期，参训学员近2万人次。

执业资格，精准突破。2024年公司开展一级建造师线上课程培训，助力员工备考。经统计，2024年一、二级建造师共通过137人，其中一建68人（公司急需的港口专业通过2人）；二建69人；通过人数较去年的117人同比增长17%。设计院新考取注册城乡规划师1人。此次优异成绩的取得，充分展现了公司员工扎实的专业知识和拼搏进取的精神风貌，为公司高质量发展提供了强有力的支撑。

职称考评，再创新高。截至目前，2024年建筑类职称申报通过61人，其中正高级4人，高级26人，中级31人；水利类职称申报通过157人，其中高级42人，中级115人；公路类中级职称申报通过3人；港口与航道类中级职称申报通过3人；考取经济师职称5人，会计师职称5人，刷新历年纪录，创历史新高。

岗位证书，全面覆盖。多年来，公司高度重视员工持证上岗，制定科学合理的激励政策，开展多期、多专业的一系列考前培训辅导班，多措并举推动员工取证工作。2024年安管人员取证人数共计260人，其中建筑专业122人、水利专业109人、交通专业29人；八大员取证人数共计289人，较去年同比增长48.2%；监理工程师取证7人，进一步壮大公司现场专业管理人员队伍。

2024年我们通过压实责任、精准培训、科学监管等方式，在取证工作上取得了可喜的成绩。下一步，公司将不断查漏洞、补短板，将“大学习、大提能”活动的实际成效，不断转化为提升广大员工工作实绩，为公司高质量发展贡献力量。