为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，适应集团公司高质量发展需要，根据《安徽水安建设集团股份有限公司中层管理人员管理暂行办法》等有关规定，开展公司党委管理的所属单位领导班子副职岗位内部竞争上岗工作，并制订方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新一轮国有企业改革深化提升行动，通过企业内部竞争方式发现和选用所属单位领导人员，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。

二、基本原则：坚持公开、平等竞争、德才兼备、择优选聘原则。

    三、组织领导

本次竞争上岗工作由公司党委统一领导，由公司组织人事部牵头负责具体实施，公司纪委负责监督。

四、竞聘岗位

此次竞聘岗位为智造科技公司、投资运营分公司、国际经贸公司的领导班子副职，共计3个。负责所属单位生产经营管理、综合管理、安全环保、技术、成本等管理工作。

五、适用范围和资格条件

（一）适用范围

目前在水安建设公司满足竞聘任职资格条件的各部门或所属单位员工。

（二）资格条件

1.基本条件

（1）政治素质好，忠诚企业，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）具备拟竞聘岗位所必须的专业知识和业务能力，相关工作经验丰富。

（3）具有较强的沟通协调能力，具有较强的服务意识，工作积极主动，能够认真履职，勇于担当。

（4）作风正派，品行端正，廉洁自律，遵纪守法。

2.任职资格条件：

（1）水安建设公司现任中层副职及以上或现任一级高级主办（四级项目经理、二级商务经理、资深设计师）累计满3年以上人员；未满3年的一般应当在一级高级主办和下一层级累计工作5年以上，其中在一级高级主办岗位工作不得少于1年并从严掌握。

（2）一般应当具有大学本科及以上文化程度，或具有相应岗位的高级职称任职资格。

3.有下列情形之一者不得申报：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）上一年年度考核为基本称职以下等次的；

（4）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（5）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）干部人事档案中年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

（8）罹患恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、终末期肾病、重性精神疾病等重大疾病的；

（9）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；

（10）其它原因不宜提拔或者进一步使用的。

六、竞聘工作流程

此次竞聘工作分为“报名与资格审查、面试、组织考察与公示、研究决定、任职”等流程。具体如下：

（一）报名与资格审查

发布公告（7个工作日），公布职位数、资格条件、基本程序。符合条件人员填写《安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表》（见附件1），本次竞聘人员只能申报1个岗位，竞聘可以在本单位申报，也可以跨单位申报。经所属单位（部门）党支部署意见后，报集团公司组织人事部。组织人事部查核报名人员干部人事档案、体检报告、征求纪检监察室意见，于公告结束后3个工作日内确定符合条件人选名单。

（二）面试

1.成立面试考官组

面试考官组由集团公司领导、本部相关部门主要负责人等人员组成，一般不少于5人。考官组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作，应有熟悉选拔职位业务的人员。考官组成员要实行回避制度。

2.面试形式及内容

采用结构化面试方式进行，满分100分。主要测试竞争上岗人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。面试时间为每人10分钟。

3.民主测评

按照集团公司中层管理办法规定的范围对参加竞争上岗人员进行民主测评，满分100分。民主测评时，集团公司领导班子成员测评平均得分占40%，其他测评人员测评平均得分占60%，合成后得分作为民主测评得分。民主测评由集团公司领导班子，所属单位领导班子，本部部室管理人员，项目经理，所属项目技术负责人、成本负责人、安全环保负责人组成。

（三）综合成绩合成计算排名、确定考察人选及公示。

综合成绩=面试成绩（100分）×70%+民主测评（100分）×30%，总分100分。面试、民主测评和综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩排名。

根据综合成绩排名，经集团公司党委会议研究，按照1:1比例确定进入考察人员，若出现上述进入考察人员放弃岗位，或其它原因造成空缺的，可按排名顺延增加考察人选。确定考察人选后，按规定进行公示。

（四）开展考察工作

考察谈话人员范围和工作程序严格按照《安徽水安建设集团股份有限公司中层管理人员管理办法》与《安徽水安建设集团股份有限公司中层管理人员选拔任用管理办法》实施。个别谈话的人员范围包括：集团公司领导班子成员、考察对象所在的单位领导班子成员和综合部门主要负责人，考察对象所在部门人员，所在党支部委员、考察对象本人等，可根据考察工作需要视情扩大谈话范围。

按照干部管理权限，由公司纪检监察室与考察对象所在党支部出具考察对象党风廉政建设等方面的意见。

（五）研究决定

  根据面试结果，组织考察等情况，由集团公司党委集体讨论产生拟任人选。

（六）任职

按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。

七、时间安排

竞争上岗工作各环节的时间安排如下：

1.发布公告，公布竞争上岗岗位信息，组织报名。7个工作日。

2.资格审查。3个工作日。

3.组织面试，民主测评。3个工作日。

4.组织考察与公示。4个工作日。

5.党委研究确定任用人选后，进行任前公示。5个工作日。

八、报名要求

1.竞聘人员对照竞聘条件和资格，填写附件1《安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表》。

2.报名要求：

（1）本次各岗位竞聘需满足1:3的比例要求，比例不足的岗位需重新动员再报名，重新报名仍不满足要求的，该竞聘岗位取消。

（2）水安建设公司所属各单位、机关各部门应积极鼓励符合条件的人员积极参与报名。竞聘所属单位班子副职时，需明确拟竞聘单位的具体岗位（副经理、总工程师）和分管工作（如：分管市场开发、组织人事、安全环保、项目管理、技术、成本管理等）

（3）报名资料由工作组负责收集整理，意向报名人员于2月26日前直接将电子版材料报工作组进行审核，联系人：葛恺，QQ1312442570;15855521937。

九、纪律要求

（一）工作人员纪律要求

1.严禁泄露竞争上岗工作各环节的任何机密；

2.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，工作结束后应及时归档；

3.不得在工作隐瞒或歪曲事实真相，不得向应聘人员提供有可能影响公正性的任何信息；

4.根据相关规定，严格执行回避制度。

（二）参与竞争上岗人员纪律要求

应积极支持、配合公开竞聘工作，对照自身条件和岗位要求，认真准备报名、测评等工作，确保在竞聘过程中充分展现自己的实力。在报名、业绩陈述等过程中，要坚持实事求是的原则，据实提供相关业绩资料，严禁弄虚作假。对过程中拉帮结派、搞非组织活动违反有关工作纪律的应聘人员，一经查实取消应聘资格、情结严重的给予相应的纪律处分。

    若对竞争上岗工作有异议，请直接与纪检监察室或组织人事部联系，也可将意见通过书面形式寄（交）纪检监察室或组织人事部。

 附件1：《安徽水安建设集团员工竞聘上岗申报表》.docx

中共安徽水安建设集团股份有限公司委员会

2025年2月18日