为深入贯彻落实“大学习、大提能”专项行动，全面提升员工专业素养与履职能力，第六工程有限公司党支部召开“聚势、谋远、赋能”人才工作专题会议，分公司党政班子成员，机关部门负责人、项目部负责人等36人参会。

聚势，聚焦履职尽责，夯实发展基础。会议对集团公司相关文件进行深入宣贯与解读，分析公司当前人员分布与持证情况，精准研判人才结构短板，并为员工取证安排提供清晰指引，强调要以“履职”定位置，以“尽责”明担当；同时宣贯“大学习 大提能”专项行动实施方案及考核细则，强调员工要以“学用结合、考训并重”推动全员能力提升，强化梯队建设。

谋远，党建引领方向，擘画人才蓝图。会议依托党建“书记会客厅”子品牌，由项目经理带头，围绕“履职能力提升”“建造师取证计划”“人员轮岗与退出机制”展开深入研讨，提出多项可行性方案，为激发团队活力、培养“红色铁军”提供了思路。党支部副书记结合分公司人才现状，从认清形势、破局思路、责任落实三个方面提出要求，号召广大职工用实干诠释忠诚，用业绩彰显担当，在建设现代化强国的新征程上——以党建领航，铸攻坚铁军！

赋能，对标优秀经验，激发创新动能。2024年，分公司新增7名同志取得一级建造师执业资格，其中3人来自淮北南坪闸项目，作为“大学习、大提能”活动标杆项目，南坪闸项目分享了其在人才培养、技能提升及培训考试过程中的实战经验，为各项目提供了可借鉴、可推广的范例，激发了员工的学习热情与创新动力。党支部书记结合集团公司两会精神，分析研判分公司存在的不足，重温“尽职履责”概念含义，号召公司全员从自身做起，强化责任与使命，将个人发展与公司目标紧密相连，形成相互促进、共同提升的良好局面。

企以才治，业以才兴，核心在人，关键在干。分公司将继续营造“比学赶超”氛围，对标对表，抓履职、抓作风、抓执行，以更高站位、更实举措推进人才队伍建设，为实现集团公司战略目标提供坚实人才保障！